Đăng nhập với tên người dùng:
filler@godaddy.com
Liên hệ với chúng tôi
Mọi thành viên trong Tập đoàn ASEH sẽ là tấm gương tốt để tránh xung đột lợi ích cá nhân với Công ty.
Bạn có bao giờ bị ảnh hưởng tiêu cực hoặc tổn hại bởi quyết định của đồng nghiệp khi đặt lợi ích cá nhân, mối quan hệ hoặc mối quan hệ của họ lên trên lợi ích của tổ chức không?
Xung đột lợi ích có nhiều hình thức. Chúng ta đều đã nghe về việc thiên vị trong việc tuyển dụng hoặc thăng chức cho người thân; đồng nghiệp đang trong mối quan hệ báo cáo có quan hệ tình cảm hoặc khi ai đó sử dụng nguồn lực của tổ chức để thăng chức hoặc tài trợ cho một thực thể bên ngoài. Việc đối xử ưu tiên hoặc lợi thế không công bằng cho một người
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO ASEHGLOBAL
Số 26, Đường Chin 3, Quận Nanzih, Cao Hùng, Đài Loan,(ROCc)
Giờ làm việc
Mở cửa hôm nay | 上午09:00 – 下午05:00 |
Tuổi tác là một tài sản
Đạo luật Việc làm Phân biệt đối xử theo Tuổi tác (ADEA) cấm phân biệt đối xử với người lao động trên 40 tuổi
Lực lượng lao động ngày nay có nhiều người cao tuổi hơn bất kỳ thời điểm nào trong lịch sử. Vì nhiều lý do, từ lựa chọn cá nhân đến nghĩa vụ tài chính, người lao động cao tuổi đang lựa chọn làm việc lâu hơn, làm thêm việc bán thời gian, và thậm chí là bắt đầu sự nghiệp thứ hai sau khi nghỉ hưu. Xu hướng này có thể sẽ tiếp tục khi tuổi thọ tăng lên cùng với việc khám phá.
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO ASEHGLOBAL
Số 26, Đường Chin 3, Quận Nanzih, Cao Hùng, Đài Loan,(ROCc)
Giờ làm việc
Mở cửa hôm nay | 上午09:00 – 下午05:00 |
ASEH DPA
Bước sang năm 2026, rõ ràng việc tuân thủ không còn có thể được coi là hình thức nữa. Quản trị mạnh mẽ, ra quyết định có đạo đức và thực thi nhất quán phải trở thành một phần của hoạt động kinh doanh hàng ngày. Bằng cách tích hợp việc tuân thủ vào văn hóa và hoạt động, các tổ chức có thể giảm thiểu rủi ro, xây dựng lòng tin và hỗ trợ tăng trưởng bền vững trong một thế giới ngày càng phức tạp.